Työsuhteen purku koeajalla: työntekijän ja työnantajan oikeudet

Työsuhteen purkaminen koeajalla on huomattavasti kevyempi toimenpide kuin työsuhteen irtisanominen tai purkaminen koeajan jälkeen. Sen tarkoituksena on antaa molemmille osapuolille, työnantajalle ja työntekijälle, mahdollisuus arvioida, vastaako työsuhde ennakko-odotuksia. Vaikka purkukynnys on matala, se ei kuitenkaan ole olematon: purkaminen ei saa koskaan perustua syrjiviin tai epäasiallisiin syihin.

Koeajasta on aina sovittava työsopimuksessa, tai se voi perustua työnantajaa sitovaan työehtosopimukseen, jonka soveltamisesta työnantajan on ilmoitettava työntekijälle työsopimusta solmittaessa. Sen enimmäiskesto on kuusi kuukautta. Jos työntekijä on koeaikana poissa työstä työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi, työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin näihin jaksoihin sisältyvää 30 kalenteripäivää kohden. Pidentämisestä on ilmoitettava työntekijälle ennen koeajan päättymistä.

Työnantajan oikeus purkaa työsuhde koeajalla

Työnantaja voi purkaa työsopimuksen koeajalla, jos työntekijä ei sovellu sovittuun työhön. Arvioinnin tulee perustua työntekijän henkilöön tai hänen työsuoritukseensa liittyviin seikkoihin. Koeajan tarkoitus on nimenomaan selvittää työntekijän ammattitaitoa, soveltuvuutta työhön ja työyhteisöön sekä yleisiä työelämävalmiuksia.

Hyväksyttäviä perusteita voivat olla esimerkiksi:

• Puutteet työsuorituksessa: Työn jälki ei vastaa kohtuullista tasoa, tai työntekijä on toistuvasti hidas tai huolimaton.
• Ohjeiden noudattamatta jättäminen: Työntekijä ei noudata annettuja työohjeita tai määräyksiä.
• Luvattomat poissaolot tai myöhästely: Toistuva epätäsmällisyys työaikojen noudattamisessa.
• Sopeutumattomuus työyhteisöön: Työntekijän käytös aiheuttaa häiriötä tai yhteistyöongelmia.
• Yleinen sopimattomuus tehtävään: Työntekijän osaaminen tai ominaisuudet eivät vastaa sitä, mitä työnantaja on voinut tehtävän luonteen perusteella edellyttää.

Työnantajan on tärkeää huomata, että purkuperusteen on oltava todellinen ja liityttävä koeajan tarkoitukseen. Työnantaja ei voi purkaa sopimusta tuotannollisilla tai taloudellisilla syillä koeajalla, vaan tällöin on noudatettava normaaleja irtisanomismenettelyjä.

Milloin purkaminen on laitonta?

Työsuhteen purkaminen koeajalla ei saa koskaan perustua syrjiviin tai epäasiallisiin syihin. Laki kieltää syrjinnän muun muassa iän, alkuperän, uskonnon, sukupuolen, raskauden, terveydentilan, vammaisuuden tai ammattiyhdistystoiminnan perusteella.

Käytännössä tämä tarkoittaa, että työnantaja ei voi purkaa työsuhdetta esimerkiksi sillä hetkellä, kun työntekijä ilmoittaa raskaudestaan. Jos työnantaja tekee näin, hänen on pystyttävä osoittamaan, että purun syy oli jokin muu, täysin raskaudesta riippumaton ja hyväksyttävä peruste. Näyttötaakka on tällaisissa tilanteissa työnantajalla.

Myöskään lyhyt sairauspoissaolo ei yleensä ole riittävä peruste työsuhteen purkamiselle. Jos sairaus kuitenkin paljastaa pysyvämmän työkyvyttömyyden, joka estää työtehtävien hoitamisen, tilannetta arvioidaan toisin.

Työntekijän oikeus purkaa työsuhde koeajalla

Työntekijällä on vastaava oikeus purkaa työsopimus koeajan aikana. Työntekijän ei tarvitse esittää purkamiselle mitään erityistä perustetta, mutta myöskään hänen purkunsa ei saa perustua koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisiin syihin. Riittää, että työ tai työpaikka ei vastaa odotuksia.

Purkaminen tapahtuu ilmoittamalla siitä työnantajalle. Erillistä irtisanomisaikaa ei ole, vaan työsuhde päättyy välittömästi ilmoituspäivän päätteeksi, ellei toisin sovita. Työntekijä voi esimerkiksi todeta, ettei viihdy työyhteisössä tai että työtehtävät ovat erilaisia kuin luvattiin. Sen sijaan pelkkää paremman vastikkeen saamista toisesta työpaikasta ei ole oikeuskäytännössä pidetty asiallisena purkuperusteena.

Miten työsuhteen purkaminen käytännössä tehdään?

Koeaikapurku on muodollisesti yksinkertainen toimenpide. Osapuolen, joka haluaa purkaa sopimuksen, tulee ilmoittaa siitä toiselle osapuolelle. Ilmoitus on suositeltavaa tehdä kirjallisesti ja todisteellisesti, jotta ajankohdasta ja purun tapahtumisesta ei synny myöhemmin epäselvyyttä.

Työnantajan on pyydettäessä ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti ne syyt, joiden perusteella sopimus on purettu. Vaikka purkuperustetta ei tarvitse eritellä purkuilmoituksessa, sen on oltava olemassa ja kerrottavissa, jos työntekijä sitä kysyy.

Koska koeaikapurussa ei ole irtisanomisaikaa, työvelvoite ja palkanmaksu päättyvät purkupäivän lopussa. Työntekijällä on oikeus saada lopputili, joka sisältää palkan ja kertyneet lomakorvaukset, viivytyksettä työsuhteen päättyessä.

Mitä tehdä, jos epäilet purun olleen laiton?

Jos työntekijä kokee, että työsuhteen purku koeajalla on tehty epäasiallisella tai syrjivällä perusteella, hän voi riitauttaa asian. Ensimmäinen askel on pyytää työnantajalta kirjalliset perustelut purulle. Jos perustelut ovat puutteelliset tai viittaavat laittomaan syyhyn, asia kannattaa selvittää eteenpäin.

Laittomasta koeaikapurusta voi seurata työnantajalle velvollisuus maksaa korvauksia. Näissä tilanteissa on usein tarpeen kääntyä asiantuntijan puoleen, joka osaa arvioida tilanteen ja neuvoa jatkotoimenpiteissä. Työoikeudelliset riita-asiat vaativat tarkkaa laintuntemusta ja kokemusta prosessien hoitamisesta. Jos sinulla on epäselvyyttä työsuhteesi päättymisen perusteista, ota yhteyttä, niin arvioimme tilanteesi.

Usein kysytyt kysymykset

Voiko sairastuminen johtaa työsuhteen purkuun koeajalla?

Ei pelkän lyhyen sairauspoissaolon perusteella. Sairastuminen itsessään ei ole asiallinen purkuperuste, ja se voidaan tulkita syrjiväksi. Jos sairaus kuitenkin osoittautuu pitkäaikaiseksi ja estää olennaisesti työtehtävien suorittamisen, voi se vaikuttaa työntekijän soveltuvuuden arviointiin. Tilanne on aina arvioitava tapauskohtaisesti.

Entä jos tulen raskaaksi koeajalla?

Raskaus on laissa nimenomaisesti mainittu syrjintäperuste, eikä se saa olla syy työsuhteen purkamiselle. Jos työnantaja purkaa raskaana olevan työntekijän sopimuksen, hänen on kyettävä osoittamaan hyväksyttävä, koeajan tarkoitukseen liittyvä ja raskaudesta riippumaton syy. Näyttökynnys on työnantajalla korkea.

Onko määräaikaisessa sopimuksessa koeaika?

Kyllä, myös määräaikaiseen työsopimukseen voidaan sisällyttää koeaikaehto. Koeajan pituus voi tällöin olla enintään puolet sopimuksen kestosta, mutta ei koskaan yli kuutta kuukautta. Koeaika antaa molemmille osapuolille mahdollisuuden purkaa sopimus, joka muutoin sitoisi koko määräajaksi.

Pitääkö minun työntekijänä perustella, miksi puran sopimuksen koeajalla?

Ei tarvitse. Työntekijällä on oikeus purkaa työsopimus koeajalla ilman mitään erityistä syytä. Pelkkä ilmoitus työnantajalle riittää. Vaikka syyn kertominen voi olla kohteliasta, laki ei sitä vaadi.